Лизинг персонала представляет собой услугу по аренде работников у сторонней компании. Это выгодная форма взаимоотношений между участниками рабочего процесса. Заказчик может получить персонал на то время, когда ему этого необходимо. Он не вынужден создавать рабочие места и нести финансовую и социальную ответственность за них. Также это хорошая возможность получить работников, которые хорошо справляются со своими обязанностями, ведь они уже проверены компанией.
Виды лизинга персонала
Существует несколько видов такого лизинга:
- Temporary staffing или временный. Если клиенту нужен персонал на короткое время, то он пользуются именно этим видом лизинга. В его рамках можно заменить работников в командировке или отпуске.
- Staff leasing. Этот вид лизинга подразумевает, что клиенту необходим сотрудник для долгосрочной работы. С ним заключается контракт от имени организации, предоставляющей услуги лизинга. Она отправляет сотрудника в другую компанию.
- Аутсорсинг. В рамках этого типа лизинга предприятие оказывает клиенту кадровые услуги, а не занимается “одалживанием” персонала. Например, сотрудники сторонней компании могут выполнять уборку, ведение бухгалтерии и т.д.
- Аутстаффинг. Данный тип услуги подразумевает вывод сотрудников за штат. При таком варианте кадровое агентство принимает сотрудников к себе в штат и отправляет их работать в другие компании.
Преимущества аренды персонала
Существует много важных плюсов этого варианта построения отношений с персоналом, среди которых стоит выделить главные:
- Большая экономия средств. Клиенту компании не нужно самостоятельно нанимать персонал и нести издержки, связанные с налогами, отпусками, больничными и другими отчисления. Именно поэтому такой вариант выбирает все больше работодателей.
- Существенно снижаются побочные расходы на сотрудников, связанные с бухгалтерией и содержанием других специалистов, регулирующих деятельность работников.
- Не будет простоев в работе, так как отсутствующих сотрудников можно будет просто заменить при возникновении такой необходимости.
- Есть возможность быстро получить нужное количество работников, если возникнет необходимость выполнить проектную работу с расширением штата. Это очень просто и удобно для работодателя, которому не нужно самому искать сотрудников на короткое время.
Аутстаффинг и аутсорсинг специальностей
Оставьте свою оценку