Опросы множества компаний показывают, что они готовы выводить сотрудников за штат в большом количестве. Это не только ответ на сегодняшние проблемы, но и общий тренд, развитие перевода работников на дистанционную деятельность. Аутстаффинг позволяет бизнесу экономить ресурсы и сосредоточиться на ключевых задачах. С его помощью бизнес желает достичь следующих целей:
- Сократить обязательства по трудовым договорам;
- Снизить количество сотрудников;
- Сбалансировать численность сотрудников и реальный объём работы, увеличить KPI;
- Снизить расходы по зарплатам, соцпакету, упростить и облегчить администрирование персонала;
Кроме того, это в значительной степени снижает социальные и юридические проблемы, будет меньше судебных споров с сотрудниками и профсоюзами. Нынешние новации в законодательстве, касающиеся самозанятых и взаимодействия юридических лиц с ними, открывают широчайшие возможности для аутстаффинга. Появляются возможности сократить расходы и риски до минимума. Компания нанимает людей для конкретных задач, оплачивает только это и не несёт более никаких обязательств. Это также позволяет сильно урезать расходы на офис без потери эффективности и отказаться даже от части удалённых сотрудников, которых заменят нанятые на конкретную задачу работники.