Аутстаффингом называют такую форму сотрудничества между двумя компаниями, при которой одна организация передает другой внештатных сотрудников на срок, не превышающий 9 месяцев. Термин “аутстаффинг” происходит от английского outstaffing, что означает “внештатный”. Компания, передающая сотрудников заказчику, называется “аутстаффер”.
Нет. При аутстаффинге часть сотрудников временно переходит из штата одной компании в другую. Доля сотрудников, передаваемых организации-заказчику, при этом не может превышать 10% от общей численности штата аутстаффера. При аутсорсинге же третья сторона берет на обслуживание отдельные бизнес-процессы и функции заказчика. Компания, оказывающая услугу аутсорсинга, называется аутсорсером. Также аутсорсинг и аутстаффинг отличаются по организационным особенностям, оплате труда, срокам и условиям заключаемых договоров.
Как правило, их подбирают в частных агентствах занятости, аккредитованных в Роструде. Также сотрудников можно нанять с помощью материнских организаций либо аффилированных компаний — они наделены правом предоставлять внештатный персонал в собственные филиалы и дочерние компании.
Таким правом обладают многодетные родители, родители-одиночки, студенты очных форм обучения и граждане, освобожденные из исправительных учреждений.
Ответственность возлагается на аутстаффера. Но если с переданным сотрудником на производстве произошел несчастный случай, формировать комиссию по расследованию обязан заказчик. Эта комиссия обязательно включает в себя руководителя принимающей компании и представителя аутстаффера.
Заказчик оптимизирует свои денежные, временные и трудовые ресурсы. Снижаются его издержки по выплатам зарплат, социальных сборов, налогов, компенсационных выплат при увольнениях. Заказчик экономит на поиске и обучении персонала, ведении кадровой, налоговой и бухгалтерской документации.
Да, это возможно. Напишите или позвоните нам, чтобы выбрать оптимальную дату и время для визита специалиста.