Считается, что аутстаффинг зародился в Японии. Там в штате компаний состоит только третья часть от всех кадров. Эти работники являются «лицом» своей компании. Остальные – это внештатные работники, которые не смотря на свой статус получают неплохую заработную плату и социальный пакет.

Во время экономического кризиса каждая компания ищет пути сокращения собственных издержек. Одним из таких способов является уменьшение нагрузки на фонд заработной платы. Алгоритм такой: компания подписывает договор с фирмой аутстаффером, которая и забирает в свой штат сотрудников.

Это дает хорошую экономию фонда заработной платы: в частности, можно сократить свой отдел кадров и бухгалтерский отдел. Освободив часть ресурсов, фирма может более плотно заняться развитием своего основного направления деятельности.

Что такое аутстаффинг простыми словами

Для компании-клиента аутстаффинг означает, что сотрудники работают на своих местах, как и раньше, но числятся при этом в штате аутстаффера.

Благодаря этому клиент аутстаффера избавляется от множества проблем: не нужно заниматься бухгалтерским и юридическим сопровождением при приеме на работу и увольнении, составлять планы повышения квалификации, разрабатывать тренинги и т. д. Все эти задачи теперь решает компания-аутстаффер.

Все спорные трудовые вопросы также решаются фирмой, в штате которой формально числятся работники. Если нужно кого-то сократить или уволить, компания-клиент просто направляет запрос аутстафферу, который оформляет все должным образом. Клиент аутстаффера не платит выходное пособие – это делает аутстаффер. Передача сотрудников в штат другой компании избавляет от подрыва репутации фирмы в случае решения трудового спора в пользу сотрудника (в том числе и в судебном порядке).

Сотрудничество с компанией-аутстаффером имеет немало преимуществ:

  • уменьшаются издержки на управление персоналом;
  • компания не производит социальные выплаты и налоговые отчисления;
  • уменьшается общая нагрузка на фонд заработной платы;
  • риск получения штрафов от проверяющих органов за нарушение трудового и другого законодательства полностью ложится на плечи компании-аутстаффера.

Так как часть сотрудников выведена за штат, эффективность труда из расчёта на оставшихся повышается. Благодаря этому имидж компании улучшается, ее акции на фондовой бирже растут в цене.

Благодаря сотрудничеству с аутстаффинговой компанией фирма улучшает свои статистические показатели и отчетность перед головным офисом. А это в свою очередь позволит добиться большего финансирования.

Что платит компания аутстафферу?

Преимущества аутстаффинга не оставляют сомнений в целесообразности этой услуги. За полученные выгоды клиент платит подрядчику ежемесячную плату за саму услугу и погашает затраты, связанные с содержанием персонала.