Многие компании были вынуждены перевести своих сотрудников на удаленную работу. В различных нормативных актах часто используются термины:
- Самоизоляция;
- Карантин;
- Удаленный режим работы.
Таких определений в трудовом законодательстве нет. Отсюда многочисленные вопросы как со стороны работников, так и со стороны работодателей.
Следует наладить организационные вопросы, ведение кадрового делопроизводства. Сюда относится:
- Изменения в правилах трудового распорядка;
- Дополнительное соглашение к трудовому договору;
- Приказ.
Далее идут технические моменты, тут все тоже просто:
- Обеспечить необходимым оборудованием. Это могут быть компьютеры, ноутбуки, планшеты, телефоны и т.д.;
- Мобильная связь;
- Документы и база данных.
Не забывайте про информационную безопасность. Если в вашей компании есть потребность в защите своих данных, помните – домашний компьютер это не то же самое, что офисный. Он защищен гораздо слабее.
Сократите ваши затраты на 300 000 рублей в год и больше! Обращайтесь в компанию Спутник по телефону +7 (495) 120 10-97