Аутстаффинг – это работа сотрудников одной компании или провайдера в компании заказчика. Иногда можно встретить такое объяснение: аутстаффинг – это лизинг персонала. Кто смог придумать эту идеальную схему?
Существуют 2 версии. По первой версии аутстаффинг изобрели в Японии. В качестве основного аргумента приводится тот факт, что примерно около трети сотрудников японских компаний работают на стороне. При этом «лицом» фирмы являются именно те работник, которые устроены официально.
У японцев есть выражение: потеря работы – потеря лица. Как правило, японец в течение всей своей жизни работает в одной компании, но это касается тех, кто является «лицом». Остальные 2/3 японских работников не находятся в штате компании, они работают неофициально. Но данный факт не отражается на уровне их зарплаты и наличии соцпакета.
Относительно второй версии можно сказать следующее. Аутстаффинг зародился в США. Это произошло примерно в 1980 году. В это время трудовое законодательство США пополнилось многочисленными поправками, которые обеспечили защиту специалистов. Эти нововведения привели к тому, что около 25% рабочего времени в американских компаниях стало тратиться на оформление сотрудников и ведение делопроизводства. Маленькие компании стали терпеть убытки, но им помог аутстаффинг.
В нашей стране аутстаффинг появился одновременно с иностранными компаниями, то есть в 90-е годы. С этого времени лизинг персонала стал набирать популярность и его доля все время увеличивалась. В 2010 году она составила около 25%. Причины такой популярности вполне понятны, так как аутстаффинг при его правильном использовании существенно помогает компаниям экономить свои ресурсы. Если вы относитесь к группе нанимателей, то стоит обратить внимание на аутстаффинг.