Перспектива вывода персонала компании за ее штат для многих непонятная и бесперспективная. Аргументы в пользу этого мнения разные – недостаток средств, дороговизна обеспечения процесса, низкая адаптивность под новые условия. На практике же все совсем не так, как сначала кажется.
Компаний, которым не подходит аутстаффинг, просто не существует. Какой из этих аспектов подходит для деятельности вашей организации:
- Достигнут лимит рабочего потенциала для существующих условий деятельности, а расширять штат компании некуда. При этом количество работников не помешало бы увеличить для повышения эффективности работы, наращивания оборотов и т.д.
- Нужно нанимать иностранных рабочих.
- Есть потребность в облегчении документооборота.
- Используется упрощенная система налогообложения, в штате уже есть нужное количество сотрудников (лимит достигнут).
Если у вас есть одна из представленных проблем, аутстаффинг поможет их решить легко и без последствий.