В чем отличие аутсорсинга от аутстаффинга

Опытные и умелые специалисты необходимы на всяком предприятии, но не каждая компания может нанимать много работников. Аутсорсинг и аутстаффинг – это легальные способы найма лучших сотрудников с одновременной минимизацией расходов.

Аутстаффинг – это вывод из штата работающего специалиста. Официально его работодателем становится аутстаффинговое агентство. Это никак не отражается на обязанностях и условиях труда, так как задания и указания специалист продолжает получать от фактического работодателя. В итоге компания значительно сокращает расходы на персонал и минимизирует юридическую ответственность.

Аутсорсинг – это передача определенных функций (например, по ведению бухгалтерии, IT-обеспечению и пр.) сотрудникам сторонней компании. Агентства, предоставляющие услугу аутсорсинга, выполняют подбор  и оформление персонала, но в этом процессе нет прямой выгоды для бизнеса клиента.

Разница между двумя этими услугами следующая:

  1. Трудовые отношения. Аутсорсинговое агентство, руководствуясь потребностями клиента, выполняет подбор персонала и отправляет его прямо в компанию. Аутстаффиновое агентство не подбирает сотрудников, а переоформляет их на компанию-провайдера.
  2. Юридическое оформление найма. В случае аутстаффинга работники как бы находятся в командировке в компании клиента, а при аутсорсинге на них заключаются субподрядные договора.
  3. Функции персонала в компании. Аутстаффинг как правило предполагает найм специалистов средней и низкой квалификации, а аутсорсинг – высокооплачиваемых специалистов интеллектуального труда.
  4. Оплата. При аутстаффинге практикуются ежедневные выплаты. При аутсорсинге условия оплаты (сдельная, ежемесячная, раз в неделю), обсуждаются работником и работодателем и фиксируются в договоре.