Любая растущая компания нуждается в новых сотрудниках. Одна из главных задач заключается в том, чтобы не просто нанять новых работники, а еще и сделать из них преданных профессионалов. Вот шаги, которые помогут достичь этой цели:
- Выбор учителей. Определите темы, в которых разбираются ваши сотрудники, лично поинтересовавшись у них об этом. Для этого вы можете придумать какую-либо проблему и попросить работников ее решить.
- Помощь выбранным преподавателям. После выбора преподавателей необходимо систематизировать их знания. Для выполнения этой задачи необходимо создать базу обучающих материалов.
- Выбор подходящего формата обучения. Определите, какой вид обучения будет наиболее подходящим для вашей компании. Обучение может быть реализовано в виде дистанционных видеоуроков, регулярных лекций в конференц-зале и другими способами.
- Устранение ошибок. Через некоторое время после внедрения обучения учителя и ученики смогут предоставить первую обратную связь. Используйте эту информацию, чтобы улучшить процесс обучения.
Всегда помните, что средства и время, вложенные в качественное обучение новых сотрудников, обязательно окупятся в будущем.